• domenica , 28 maggio 2017

Una storia di HR Leadership

La storia che vogliamo raccontare si sviluppa in sedici anni reali ( 2001 – 2016 ) descritti in sedici episodi, dal 30 gennaio al 21 maggio 2016.

E’ suddivisa in quattro fasi : efficientamento, professionalizzazione, creazione valore e innovazione.

L’Acquedotto ETNEO li attraversa assieme al suo Direttore HR ( il protagonista )

Ad ogni fase cambiano le sfide :

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Seguite la storia sul blog, sarà divertente e coinvolgente!